不可不知的职场智慧

　　面对工作,是每个人必须要经历的重要环节,这容得不得逃避,通常,一个办公室里总是有不同部门的人在一起工作,每个人各领其职,以分工的方式运作。分工并不等于互不往来,而是一种互补,有时可能你做得多一些,我做得少一些,或是我做得多一些,他做得少一点。但是,如何更好地处理好同事之间的关系?职场新人如何更好地融入办公室氛围?众多的等等,都是人们所要考虑的事情。

　　虽然我的职场经验不足,但是从佛法的立场来看,不管在什么样的情况或是环境下,人与人之间的相处关系都是相通的。所以不一定是在办公室,即使是在寺院里,相处上都可能会发生一些问题。遇到这种情形,要如何取得共识,顺利协调呢?

　　这可以分成两方面来谈:一是制度,一是彼此之间相处的心态。以心态来说,人与人之间不可能完全没有比较心。有些人看到别人做得比较多、比较好,便在旁边说风凉话:“奇怪,大家都没有做那么多、那么好,你为什么要这么做呢?”这就是因比较而产生的嫉妒心。如果还在背后指指点点,传到当事人的耳里,更让人觉得不舒服。

　　这种爱说风凉话的人,有时自己多做了一些,也会很不服气、很不甘愿。心想:“大家拿同样的薪水,为什么他的工作量就比我的工作量少?”这就是爱计较。如果习惯经常和他人比较,便会为自己和他人带来极大的困扰。同样地,在同一个家庭里的兄弟姊妹也会有类似情形,有的子女非常乖巧,会自动自发帮忙;有些不但不为家里分忧解劳,还调皮捣蛋,让父母伤透了脑筋。

　　事实上,在任何环境下,都会有一些人能力特别强,也会有一些人能力比较差。有能力的人就应该多付出一些,不可以在一旁冷眼旁观,等到别人做错时,才嘲笑他自不量力。还有很多人眼高手低,自己不做事,专门指使他人去做,等他人做完后却大肆批评,这就更加不对了。

　　此外,喜欢拍马屁的人也不受人欢迎。他们专门在老板面前打转,说些好听、漂亮的台面话,竭尽所能地恭维、奉承老板,做一些表面工夫。糟糕的是,老板大多有盲点,无法看清事实真相,眼中只看到这个人的“忠心”。如果你恰好是那个很乖、很努力、很认真工作,却不会做表面工夫的人,只因为不会表现自己,没让老板看到你的工作情形,以致于眼睁睁地看着自己辛辛苦苦的工作成果被他人占为已有。遇到这种情形,该怎么办呢?

　　站在佛教因果的立场来说,我们忠心耿耿地把事情完成,不一定要老板知道,也不一定要博得赞赏。也许当初的动机只是为了替老板赚钱,但是赚到钱的同时,我们也为整个团体、整个社会做了一些贡献,这也就足够了。

　　不仅事情要做好,人的本分也要做好。不要在乎别人看不看得见你,与同事相处则要尽心尽力,要为他人、为老板、为公司设想,不和别人计较。最重要的是:忠心忠诚地努力,至于他人的表现如何则不要放在心上。如果能这样做,至少是把人的本分做好了。